新加坡工业听力筛查
根据新加坡人力部（MOM）的规定，雇主必须安排接触特定职业危害的员工接受入职前及定期的体检。Hearing Partners 为在工作场所经常接触高噪音的员工提供人力部认可的工业听力筛查服务。欢迎在下方进一步了解我们的筛查服务。
何时需要进行工业听力筛查
入职前筛查
在获得录用之前，求职者须接受此项筛查，以确定其听力是否符合该职位的相关要求。
定期筛查
这类筛查是定期进行的例行评估，用于发现因工作场所噪音暴露过量而引起的听力健康变化。
离职筛查
员工离职时进行此项筛查，以确定其听力是否因职业原因而发生变化。
Hearing Partners 的工业听力筛查流程
在 Hearing Partners，我们的工业听力筛查由 MOM 注册的听力测量师进行。此外，根据您的需求，我们提供有或没有指定工作场所医生 (DWD) 陪同的筛查。只需按照以下 4 个简单步骤为您的员工安排筛查即可。
第一步：向我们发送咨询
请通过下方的咨询表格告诉我们您的筛查需求。
第二步：获取报价
我们的听力保健专业人员将与您联系，敲定细节并提供报价。
第三步：安排预约
根据您希望的地点和日期，与我们的团队安排听力筛查。
第四步：报告处理
筛查完成并付款后，报告将通过电子邮件发送给指定工作场所医生（DWD）审阅并签署。
第五步：提交人力部
如结果异常，相关员工须由 DWD 进行复诊，并需支付额外费用。DWD 审阅完所有个案后，将把报告提交给人力部，并在 2-4 周内*将提交报告发送给贵公司。
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为什么选择 Hearing Partners？
值得信赖的听力诊所
自成立以来，Hearing Partners 已为超过 15,000 名患者提供个性化的听力解决方案。
专业的听力保健团队
我们的听力师专注于为每一位患者提供量身定制的听力保健服务，以满足其独特的需求。
可靠的处方助听器
我们提供多款 Oticon 处方助听器，旨在让您以最少的努力清晰理解言语。
关于工业听力筛查的常见问题
除了是人力部的规定要求之外，工业听力筛查在预防职业伤害、改善整体工作环境以及避免公司潜在法律问题方面也发挥着重要作用。
通过定期筛查，可以及早发现噪音性听力损失（NIHL）的早期迹象，并采取适当措施来预防或减缓病情发展。NIHL 是不可逆的，并被视为一种职业危害。
当员工的听力健康受到影响时，他们可能难以在工作中有效沟通，和／或需要请假接受治疗，这会对公司的生产力造成负面影响并增加成本。
此外，未能提供足够的听力筛查可能会给公司带来法律后果。因公司疏忽及安全规范不足而导致听力损失的员工，可能会对公司采取法律行动，进而引发高昂的法律纠纷并损害公司声誉。
因此，安排员工每年接受工业听力筛查，对保障员工健康和降低潜在风险十分重要。
费用取决于多种因素。请向我们发送咨询以获取准确报价。
员工只需携带身份证明文件（如 NRIC、工作准证、员工证）前来接受筛查，无需携带任何医疗记录。
在我们的工业听力筛查中，员工将接受纯音听力测定（PTA）测试，包括气导（AC）测试。如有需要，还会进行骨导（BC）测试。联系我们的听力保健专业人员了解更多详情。
根据人力部制定的医疗监测要求，在工作场所接触高噪音的员工必须每年接受一次工业听力筛查。